Стрессоустойчивость медицинского персонала

Киреева С.А., Гусева О.С., Дерунов А.В.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России

Кафедра философии, гуманитарных наук и психологии

Организация труда медицинских работников, педагогов, психологов становится объектом все более активного внимания психологии и медицины. У  представителей этих профессий часто наблюдаются реакции профессионального стресса в ходе трудовой деятельности. Стрессовые состояния  снижают качество выполнения работы и ведут к изменению личностных качеств специалиста.

Цель исследования: изучение особенностей стрессоустойчивости медицинского персонала ЦРБ г.Аткарска.

            Методы исследования -  методика определения стресса и социальной адаптации  Т.Холмса и Р.Раге; личностный опросник Плутчика Келлермана Конте (Life Style Index, LSY).

В исследовании приняли участие 38 медицинских работников ЦРБ г.Аткарска. Выборка врачей составила 18 человек и среднего медицинского персонала – 20 человек. По результатам проведенного исследования можно сказать о том, что у врачей и среднего медицинского персонала разная степень стрессоустойчивости. Средние медицинские работники испытывают пороговый уровень стресса. Врачи более подвержены стрессу, и у них преобладает такой механизм психологической защиты, как рационализация. Однако данный механизм не доводит реально существующие противоречия до открытого конфликта и не позволяет разрешить их. А при накоплении большого количества неразрешённых конфликтов возможно снижение стрессоустойчивости. Степень сопротивляемости стрессу врачей оценивается как низкая, что составляет потенциальную угрозу для успешности профессиональной деятельности. Степень сопротивляемости стрессу среднего медицинского персонала оценивается как пороговая. У них преобладают менее зрелые, однако более щадящие защитные механизмы – проекция и отрицание.

Выбор механизмов защиты опрошенных зависел от многих факторов: от структуры личности, уровня образованности, социального статуса, возраста, пола и т.д., однако исследование показало, что в большинстве случаев такой механизм защиты, как рационализация себя не оправдывает, так как даёт временный результат, способствуя накоплению негатива в человеке. В то же время такие защитные механизмы, как проекция и отрицание в ряде случаев мешают человеку действовать рационально, строго согласно уставу. Потому невозможно однозначно сказать, какой механизм защиты будет наиболее приемлем для работников больницы.