Развитие трудового законодательства в России

Немоляева Е.К.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России

Кафедра философии, гуманитарных наук и психологии

Научный руководитель к.ф.н., доцент Е.В. Ермолаева

Современная экономическая ситуация характеризуется сокращением заработной платы, отменой льгот, увеличением пенсионного возраста, и все это в условиях роста инфляции. Существующие в настоящее время в России законы о труде нарушаются, либо претерпевают изменения, но не в интересах трудящихся. Это делает актуальным изучение развития трудового законодательства в России в к. XIX - нач. XX вв.

Целью трудового законодательства России в к. XIX – нач. XX вв. была защита интересов рабочих, что в целом способствовало значительному улучшению их положения. Появление страхования дало рабочим чувство защищенности. Сверхурочная работа, несоблюдения правил техники безопасности, долгий рабочий день, утомляли рабочих и приводили к травматизму на производстве. Шнуровые книги о несчастных случаях гарантировали своевременные выплаты, если ситуация произошла не по их вине, и могли прокормить рабочего с семьей в период болезни.

Правила внутреннего распорядка строго определяли поведение рабочих на предприятии: время работы, приема пищи, выдачу заработной платы, а также запрещали азартные игры, работу в нетрезвом состоянии и т.п.

Рабочие получили право жаловаться на предпринимателей в высший фабричный орган – в фабричную инспекцию касательно сверхурочных работ, неуплат за работу в праздничные дни и т.п. Жалобы записывались по правилам особых бланков в специально отведенные для этого шнуровые книги.

С рабочих разрешалось взыскивать штрафы только «за неисправную работу», «за прогул» и за «нарушение порядка»; разъяснялась сущность этих поводов и устанавливались максимальные размеры штрафов, которые не могли превышать трети заработка рабочего. Все предприниматели были обязаны заполнять специальные бланки, а если рабочий нагрубил, то конкретно указать слово в поле «причина взыскания». После принятия закона размеры штрафов значительно уменьшились, т.к. до принятия законодательства штрафы превышали размер заработной платы, и рабочие вынуждены были вступать в долги.

Таким образом, оценить трудовое законодательство России на рубеже веков однозначно сложно. Фабричная инспекция сыграла ключевую роль в процессе регулирования и выполнения законов. Инспектор не только констатировал факты и проблемы, но и всегда предлагал пути их решения. Безусловно, произвол предпринимателей, невыплата заработных плат, долги и штрафы рабочих, несчастные случаи продолжали иметь место. Но, на наш взгляд, положительное значение принятия законов о труде перекрывает недостатки.