При самооценке материального положения врачей клинических больниц медицинского вуза получены следующие данные. У более половины опрошенных (34,7% и 23,3%) размер среднемесячного дохода на 1 члена семьи составляет 7 100-14 000 или 14 100-21 000 руб. (табл. 2). При этом 17,1% отказались от ответа на этот вопрос, а еще 4,7% затруднились ответить.

 Чаще всего (у 44,0% респондентов) доход респондента выступает основой семейного бюджета, у 21,7% опрошенных основой семейного бюджета выступает доход супруга (супруги). Однако многие затруднились сформулировать ответ на этот вопрос (19,75%).

Почти половина респондентов (47,1%) имеют личный автомобиль, еще 29,5% не имеют, но хотели бы. 83,4% живут в собственной отдельной квартире (доме), 9,3% - в арендуемой отдельной квартире. Среди отметивших другие варианты, по 2,1% живут в коммунальной квартире (арендуемой комнате) или с родителями. При самооценке жилищных условий преобладают в целом хорошие (49,7%) и отличные (8,8%) оценки. Однако более трети респондентов оценили жилищные условия как удовлетворительные и плохие (36,3% и 5,2% респондентов соответственно). Ни один респондент не оценил жилищные условия как очень плохие.

Доступность отдельных видов расходов оценена следующим образом. Расходы на современные средства коммуникации (телефон, интернет и т.д.) и билеты в театр, кино, на концерты доступны подавляющему большинству врачей (96,4% и 84,5% респондентов соответственно). Существенно ниже оценена доступность расходов на туристические поездки, отдых за границей и оплату обучения детей в частных школах и вузах – ответили, что доступно только 31,6% и 15,5% респондентов соответственно.

Среди крупных покупок за последние 5 лет чаще отмечены компьютерная (35,7% респондентов) и крупная бытовая техника (30,6%), автомобили (26,4%), а также мебель и другие предметы домашней обстановки (21,8%). Значительно реже реализована возможность лично или в составе семьи приобрести за последние 5 лет дом (квартиру) – 9,3%; дачу (земельный участок) или гараж – 3,1% и 2,1% соответственно. Существенное количество респондентов (30,6%) отметили, что за указанный период крупных покупок не осуществлялось.

При ответе на вопрос о планировании крупных покупок на ближайшие годы еще выше доля врачей, никаких покупок не планирующих – 71,5% опрошенных. Среди остальных основные планы также связаны с приобретением компьютерной (11,9% респондентов) и крупной бытовой техники (8,8%), автомобиля (8,3%) и мебели (9,3%), а также квартиры (4,1%).

Большинство врачей клиник по данным самооценки выполняют свою работу с интересом (76,2% респондентов) и проявляют инициативу при выполнении профессиональных обязанностей (32,6%). Всего 5,7% и 1,5% респондентов отметили, что выполняют только то, что поручает руководство, и безразлично относятся к работе.

На предложение закончить фразу «я думаю, моя работа дает мне, прежде всего, ….» (при ответе можно было выбрать несколько вариантов) чаще всего отмечены «сознание выполнения полезной для общества работы» (51,3%) и «моральное удовлетворение» (48,7% респондентов) . Следующими по частоте встречаемости стали самоуважение (34,2%), уважение и признание коллег (32,3%), возможность повышать свой профессиональный уровень (19,2%) и полностью реализовать свои профессиональные интересы (9,8). Отдача от работы в материальной форме (хорошая заработная плата и хорошая должность и перспективы дальнейшего служебного продвижения) отмечают только 5,2% и 3,6% респондентов соответственно (табл. 3).

 По данным анкетирования из врачей клинических больниц 22,3% постоянно принимают участие в проведении научных исследований и клинических испытаний, еще 42,0% периодически. Еще значительнее число тех, кто задействован в оказании высокотехнологичной медицинской помощи – 38,3% постоянно и 33,7% периодически.

Среди возможностей профессионального совершенствования, используемых врачами клинических больниц, преобладают обязательные периодические раз в 5 лет циклы повышения квалификации – 83,4% и изучение литературы (монографий, периодических научно-практических изданий и т.д.) – 72,5%, также распространенно использование Интернет-ресурсов (58,0%) и участие в научно-практических конференциях, выставках (55,4%). Менее трети врачей (26,9%) отмечают, что используют для профессионального совершенствования ежегодные циклы тематического усовершенствования. Причем 11,9% врачей используют все возможные способы, а 16,1% – только один способ, среди которых преобладает обучение на обязательных циклах повышения квалификации (58,1% от числа врачей, указавших 1 ответ). При этом большинство специалистов (67,4%) считают себя осведомленными о новейших разработках своей профессиональной сферы, а 25,9% затрудняются ответить на этот вопрос.

При изучении условий труда выявлено, что в большинстве случаев в распоряжении врача имеется персональный компьютер и доступ к сети Интернет (61,7% респондентов), еще 18,1% по мере необходимости могут воспользоваться данными средствами труда. Однако пятая часть врачей (20,2%) работают без соответствующего информационно-компьютерного обеспечения.

Выявлена достаточно скромная оценка условий труда и ресурсного обеспечения на рабочем месте: на отлично и хорошо условия труда оценили только 13,5% и 28,5% респондентов соответственно. 36,8% и 13,5% опрошенных врачей оценили условия труда как удовлетворительные и неудовлетворительные, а 7,7% затруднились дать ответ (рис. 1).

Врачи отмечают наличие таких неблагоприятных условий труда, влияющих на эффективность работы, как высокое нервно-психологическое напряжение (68,4%), недостаточная площадь (28,5%), мышечное напряжение, вызванное рабочей позой (28,0%) и низкая эстетика рабочего места (16,1%). Реже отмечаются сквозняки, низкая температура воздуха и недостаточная освещенность рабочего места (5,2% и 10,4% соответственно). Только 6,2% респондентов не отметили наличие неблагоприятных условий труда, 8,3% опрошенных отметили наличие других неблагоприятных условий, например, жара и отсутствие кондиционера в летний период (2,6% респондентов), отсутствие вентиляции, неудобная мебель и скопление сотрудников в кабинете и т.д.

Можно говорить о достаточно благополучном состоянии трудового коллектива клиник, признаком которого выступает небольшое число конфликтов и развитие дружеских отношений с коллегами. Две трети опрошенных (76,2%) отмечают наличие на работе среди коллег друзей, а 4 человека (1,0%) среди вышестоящего руководства.

Так, более половины опрошенных отмечают, что конфликтные ситуации между сотрудниками возникают иногда или довольно редко (28,0% и 37,8%), еще 11,4% говорят об отсутствии конфликтов. Однако, 14,0% врачей затруднились дать ответ, а 2,6% и 6,2% респондентов отмечают постоянное и довольно частое возникновение конфликтных ситуаций. По вопросу об основных причинах возникновения конфликтов наибольшее число респондентов (39,9) затрудняются ответить и сообщили о наличии конфликтной личности в коллективе (32,1% опрошенных). Примерно равное значение имеют такие причины конфликтов как распределение и размер заработной платы и условия работы (17,1% и 18,1% соответственно). Несколько реже (11,9% и 9,8%) отмечены в качестве причин конфликтов разный уровень профессионализма врачей и стиль руководства главного врача и администрации клиники. Проблемы взаимодействия с кафедральными работниками и другие причины встречаются редко (3,1% и 4,1% респондентов).

Критике вышестоящего руководства врачи в основном подвергаются по причине нарушения оформления медицинской документации (55,4% опрошенных). Такие причины для критики как лечебно-диагностические ошибки и несоблюдение дисциплины отмечены реже – 9,8% и 5,7% соответственно. Однако, только 78 человек (20,2%) опрошенных заявили о том, что причин для критики нет, и они не подвергались критике руководства, а еще 14,5% отметили другие причины для критики, среди которых необоснованная критика, невнимательность, в связи с высокой напряженностью труда, появление у пациентов осложнений, невыполнение целевых показателей деятельности и т.д.

Врачи клиники отмечают со своими коллегами дни рождения, праздники иногда (32,6% респондентов), довольно часто (22,8%), постоянно (18,6%) и довольно редко (17,1%). Небольшое число тех, кто ни разу не отмечал праздников на работе или затрудняется ответить (3,6% и 5,2% соответственно).

Стабильность трудового коллектива оценивают как высокую 58,0% врачей («работаем вместе много лет»). Среди остальных большинство отмечают, что изменения коллектива связаны с естественными причинами – выход на пенсию, переход на другую должность (27,5%). Только 6,2% отмечают нестабильность коллектива и частую смену сотрудников.